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近日,58城发布《2021年返城就业调研报告》,从工作大局、回城变化、2021年职场人规划等方面描绘了春节后回城就业趋势。为职场人士跳槽、为企业招聘人才提供参考。报告数据显示,春节过后,有跳槽意愿的人集中在21-30岁;75%的职场人有跳槽经历,48%的职场人有春节后跳槽的打算;27%的职场人选择去当地高级企业;2021年,岗位变动平均预期工资为15569元。

48%的职场人欲换工作,95后跳槽频次较高

根据《2021年返城就业调研报告》,春节前后跳槽的人集中在21-30岁,学历以本科为主。其中,改变工作计划的人中,73%具有本科以上学历,46%拥有自己的房子,56%已婚,78%在职场有一个孩子。

春节过后,职场48%的人有跳槽的打算。其中,58%的职场人会换同行业的工作,31%的职场人会考虑换行业。这说明职场中有人希望通过跳槽来提升自己,但职场中大多数人在跳槽上比较保守,在知识和人脉都比较容易接触的同行业中寻找新的工作,也有职场中的人愿意跳出舒适区去寻找其他领域的工作机会。

从跳槽的主要原因来看,37%的职场人改变工作状态的目的是挑战自己,寻找更多的机会,而35%的职场人想要更多的晋升机会。可见,职场中有相当一部分“工作者”对职场现状感到不安,职场人希望获得更广阔的发展前景和更高的职位,以凸显职场价值。然而,52%的专业人士不打算在春节后跳槽。他们中的大多数对自己的工作很满意,认为可以在当地定居,更好地照顾自己的生活。

根据《2021年返城就业调研报告》的数据,职场75%的人都有过跳槽经历,大部分职场人都换过1-3次工作。其中,一线和新一线工作场所跳槽次数集中在1-3次之间。因为一线城市经济发达,就业机会比较丰富,跳槽频率比较高。一线城市,广州员工跳槽率达到83%,排名第一,新一线城市,天津员工跳槽率达到63%。跳槽频率也反映了人才在不同城市的流动性。沿海城市人才流动性普遍较高,职场跳槽频率相对较快。

根据同城58家招聘研究院的数据,2020年,90后跳槽频率排名第一,有过跳槽经历的占53%。80后跳槽频率相对较低,只有23%有跳槽经历。这说明年轻人更倾向于通过改变方向,调整自己在职场中的位置来换工作,追求更广阔的发展空间。不同星座的人对跳槽的态度不同。2020年,77%的巨蟹没有跳槽,被称为“最稳定”的职场星座。射手座和水瓶座的员工有39%跳槽了。

近半职场人选择一线城市发展,IT行业春节前后就业均旺

《2021年返城就业调研报告》显示,春节后,47%的劳动者选择在一线城市工作,只有12%的劳动者倾向于离开一线城市和新一线城市,前往二线/三线城市及以下。这说明一线城市还是人才就业的高地。一线城市由于收入水平较高,发展空间较大,吸引更多的人才求职。

城市发展速度和生活质量与跳槽密切相关。56%的职场人士认为,城市发展速度是选择就业城市的首要因素。其中,90后和90后更注重城市发展速度,而80后则更注重

从职业变化来看,《2021年返城就业调研报告》显示,春节后职场人选择的前3位职业是计算机/互联网/通信行业、金融行业、人事/行政/物流、艺术/设计/创意。其中,IT行业在专业人员就业选择名单上依然排名第一,春节后从事该行业的专业人员数量较节前增加了3%,可见其快速增长和丰厚的收入不断吸引专业人员进入。

最抢手的行业一线城市和新一线城市分。IT龙头企业在一线城市积累,求职者多,而新一线城市的金融业更受欢迎。在选择IT行业的专业人士中,90后和90后占比相对较高,分别达到15%和10%。因为计算机是一个瞬息万变的行业,年轻人学习能力更强,更适合做IT工作,所以职场年轻人在这个行业中所占的比例相对较高。80后中,选择金融、银行、证券、投资的人更多,占13%。由于80后有更好的经验储备和人脉,更适合能力和人脉并重的金融行业打拼。

跳槽期望薪资15569元,44%的职场人换工作倾向去大公司

《2021年返城就业调研报告》显示,40%和37%的专业人士在春节后因为工资太低、工作发展前景不乐观而跳槽。特别是在生活成本较高的一线城市,46%的职场人因为工资低而跳槽。除了薪资水平之外,发展前景不佳、工作积极性不高也是新一线专业人员跳槽的重要原因。就年龄而言,52%

的95后认为薪水低而跳槽,分别有38%、39%的90后、80后因为工作前景不好而换工作。而95后工作年限较短,缺少职场“天花板”的切身感受,更愿意从薪资维度衡量工作价值。

从换工作考虑的因素来看,52%的职场人关注薪资水平,分别有44%和28%的职场人重视个人发展、行业前景。其中,95后更看重公司氛围和工作压力,90后注重工作环境、工作内容和企业知名度,80后看重行业前景。可见,年轻人更关注公司环境,而年纪稍长的职场人更关心发展空间。27%的职场人士倾向于跳槽到资深本土企业,26%愿意去有发展潜力的创业公司。新一线城市职场人更青睐自身本土资深企业,而一线城市从业者更愿意去有发展潜力的创业公司。这意味着,一线城市职场人更愿意承担职场风险,去有更大增长空间的企业以获得更多发展。

《2021年返城就业调研报告》还显示,春节前夕,职场人的平均月薪为10874元,2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元,为节前的1.4倍。其中,初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍,高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。由于初级员工薪资较低,因此对涨薪空间有更大的期待。

《2021年返城就业调研报告》还对职场人对2021年工作愿景进行了统计。44%的职场人希望跳槽去大公司,41%期待加薪,40%希望技能提升。基础员工技能提升需求大,而中高层对升职有更高的期待。与更希望去大企业获得高起点的95后相比,90后期待技能提升以获得广阔发展空间,工作年限较长的80后则更期待升职。

2021年对于职场人而言是全新的开始,45%的职场人士希望“工作蒸蒸日上,有奔头”。与一线城市职场人保持生活和工作平衡的愿望相比,新一线城市职场人更关注工作满意度和薪资水平。90后、80后对新年的工作满怀激情,而95后相对而言“只要挣得多就可以”。62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定,已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待,而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。

来源:58同城

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原标题:《58同城发布《2021年返城就业调研报告》:春节后48%的职场人士计划换工作》

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